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2015-11-15 13:43:23  来源:未知  作者:admin  浏览量:
摘要:南宁铁路局在2012年成立了贺州北通信工区,这个工区从那以后管理了一百多公里的铁路线路通信设备,目前一共有九名员工,但因为员工大部分是近两年入职的,也都很年轻,所以缺乏工作经验,尤其是动手能力不够,还不能单独出去对设备故障进行处理,这延缓了事
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南宁铁路局在2012年成立了贺州北通信工区,这个工区从那以后管理了一百多公里的铁路线路通信设备,目前一共有九名员工,但因为员工大部分是近两年入职的,也都很年轻,所以缺乏工作经验,尤其是动手能力不够,还不能单独出去对设备故障进行处理,这延缓了事故的处理时间,对这几个年轻人的积极性造成了不小打击。

作为南宁铁路局贺州北通信工区的工长,陈志维充分意识到了上述问题,也知道了学习的重要性,于是就让几个年轻人开始主动学习,提高业务水平,陈志维立即召集大家来开会,坚持开展每天一次练习,每个月一次考核,另外还出台了工区的技能练功奖惩制度,对于肯学习,学有所获的员工给予奖励,对于那些懒散,不积极进步的则要给予惩罚。

陈志维积极推荐下面的员工参加业务技术比赛,针对一些业务能力薄弱的员工,他专门给予单独辅导,帮助每一个人提高业务水平,另外,每一次出去现场处理故障的时候,陈志维都会带上新入职的员工,让他们在身边学习经验。

另外,为了提高学习的效果,陈志维并没有沿用过去师傅一个人教,几个徒弟在一起学习的模式,他的教学模式更加活泼,更多的是现场教学,所以一帮年轻人学习积极性很高,大家都在相互比拼。在这种氛围下,员工的业务水平提升很快,大大加强了处理故障的能力,该工区也被评为局工人先锋号。

 

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南宁铁路局在2012年成立了贺州北通信工区,这个工区从那以后管理了一百多公里的铁路线路通信设备,目前一共有九名员工,但因为员工大部分是近两年入职的,也都很年轻,所以缺乏工作经验,尤其是动手能力不够,还不能单独出去对设备故障进行处理,这延缓了事
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